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長期転職計画

え~

長期転職計画を立てております。

そのためにいろいろと手を出してみたり・・・


水面下でやっていくつもりでしたけども

転職経験者さんやら転職希望者さんやらからも
ご意見いただければと思い、

かつ

ここで書いてれば、より一層やるのではないかと思い・・・


詳細はおいおい。


とりあえず、今日は、宣言です!
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No title

>くみこ
うちは、有休換金はできない決まりになってて、辞めるときに有休を消化することになってんのよ。例えば最終出社を12月30日にして、有休消化し終わった1月末を退職日にするっていうのが、うちの会社では一般的かな。

No title

有休消化しなかったから、そこは分からないなぁ~、ごめん。
前の会社は、有休を使わなかったら、使わなかった分はお金戻ってきたけどね。かなんとこはそういうのある??

No title

あれ、名前出なかった?
ZARAでございます。
がんばってね~~~~☆

No title

>???さん
どなたか存じませんが、ありがとうございます。
がんばるっす!

No title

>むいむい
おぉ~転職の先輩じゃないっすか!しかもそろそろ2回目!!

ゆっくり話もしたいのだが、年末年始は東京でございます・・・。

むいむいの転職が完了するまでには帰るつもりー。次に帰るときは、ちゃんと事前にお知らせいたします(いつも突然なので)www

No title

>くみこ
うちはボーナスないし、社員の入れ替わりが多いから引継ぎにも慣れてる(笑)から大丈夫かな~。
気にしてるのは、有給付与日と退職日の関係かな。例えば「1月1日に付与されるから12月31日付でやめるのはもったいない」とかwww

スケジュールからの逆算は必要よね!!

No title

かっこいい!!
勢いがついても、着実にことを進めていくところが素敵だね☆



No title

お、宣言出ましたね!
応援します(o゚ロ゚)ノ
なんか手助けできることがあれば、なんでもござれ~

No title

まず、会社の就労規則を確認したほうがいいと思うよ。
退職金でる会社でも、就労何年目までは出ないとか、あるみたいやけんね。
あとはボーナスや引継ぎのことも考えつつ、いつ辞める、いつ上司に言う、とかを逆算で決めて言ったらいいと思います。ネットでも、「how to 退職」みたいなん載ってるから、読んでみてはどうだろうか!
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